1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 3. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 5、 管理好员工人事档案材料 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 6. 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 8．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 9、负责对各个岗位绩效、考核。 10、完成上级领导交办的其他任务。

负责公司绩效考核制定、实施、推行； 负责企业文化的建立、发展；负责组织公司人员的招聘、入职培训、调动、考核、转正、任免，调配、解聘等各项人力资源管理工作； 负责工伤事故的处理； 负责政府相关部门的协调和政府职能部门的科技项目的申请； 负责公司年度人事工作计划，并认真组织实施； 完成上级临时交办的其他任务。

负责酒店经营管理兼办公室主任，检查监督各部门的工作，协助营销部拓展业务，企业文化建设，重要客户的接待工作，安排入住酒店前的所有准备工作，撰写新员工入司后企业文化培训教程及安排； 公司员工定期文化培训教程、考核计划与执行； 做好文化的宣传和推广，引领部门人员端正工作态度，做好工作，践行文化，营造和谐之家，做好上传下达的工作；主动配合总经理策划执行好公司重大活动工作； 负责公司各类重要客户的节日、生日拜访（登门、短信、贺卡）等

1、负责南京各市场的销售。 2、负责对业务员、促销员的招聘及培训。 3、负责对同产品的分享及调研。 4、负责各大超市的合作及维护。 5、监督检查业务员、促销员的工作。 6、制定月销售计划、年度销售计划及监督完成。 7、维护各地经销商。 8、策划并执行阶段促销活动。 9、完成领导安排的其他工作。

1993年-1997年 江苏经贸职业技术学院