1、根据总公司的人才培训计划，完善分公司的人事制度，完成招聘计划。 2、带领团队并参与负责招聘实施，发布及更新招聘信息、人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作，监控招聘过程，完成招聘任务； 3、负责分公司员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。 4、负责考勤及绩效工资的核算； 5、员工档案的管理和完善，包括员工入离职手续、员工信息档案等的建立、整理、分类、归档、保管、维护与更新。 6、负责公司员工考勤的统计汇总以及处理考勤异常情况。 7、负责管理新进员工的培训工作，以及新近员工试用期的跟踪考核、转正合同的签订。 8、协调完成其他行政工作。 9、负责日常文件、报表的管理及汇总工作。 10、负责公司微信公众号的推广和编辑以及易企秀的制作

体育产业管理专业是一个旨在培养出适应国内外体育产业的发展，具有较强的开拓创新能力，掌握现代体育组织和企业管理的实务操作技术的人才。了解本专业领域国内外最新研究成果及发展动向； 对体育营销管理和体育产业管理的基本规律有较深刻的认识和理解；对体育市场经济领域的热点问题有较强的洞察力和判断力；具备较强的调查研究能力、管理运筹能力和实际操作能力；熟练掌握一门外语；熟练运用现代信息技术和管理手段。