1.收集各部门年度人员需求计划，汇总成公司年度招聘需求计划报批，并组织实施； 2.组织用人需求部门制定招聘甄选标准； 3.组织面试官进行招聘面试技巧的培训； 4.制定公司招聘策略和方案，并组织实施； 5.分析内外部人才供给资源，选择、维护合适招聘渠道； 6.建立/维护公司人才库，并于外部资源建立良好关系（如关键人才、校企合作等）； 7.发布、维护招聘需求信息； 8.建立/维护人员面试评价系统，并实施运行； 9.初审人员资格，并通知、组织安排面试； 10.确认面试结果，并与拟录用人员进行薪资洽谈； 11.报批录用人员，发布录用信息，并安排体检； 12.录用手续的办理； 13.建立员工沟通渠道，并负责维护运行； 14.指导、监督员工及部门办理离职手续，制作员工流动报表； 15.每天更新维护员工电子档案； 16.进行员工离职访谈，统计、分析员工离职原因； 17.签订/续签劳动合同； 18.管理员工日常行为，并审核处理程序、措施、依据是否符合规定； 19.办理用工/退工/社保/公积金手续； 20.协调处理员工关系。 21.拟订年度企业文化计划，并报公司核准后实施； 22.按照计划组织实施企业文化活动； 23.定期回顾企业文化执行活动，并对其进行评估，并根据评估结果调整企业文化执行计划； 24.组织策划公司年会，总结大会及晚宴，协调各部门确保年会圆满成功。

主要课程有高分子物理、高分子化学、模具设计等。

主要课程有高分子物理、高分子化学、橡胶加工与检测等。

具备人力资源管理师上岗资格。