1，招聘，按各部门需求完成所有招聘过程并反馈需求部门； 2，培训，组织并主持新员工培训、安环意识培训、员工关怀、激励类培训，并进行效果跟踪反馈； 3，一对一人事面谈，员工安抚、激励； 4，入离职手续办理，包括入职三级安全教育、入离职程序执行； 5，绩效考核表设计与跟踪，负责所在部门人员的绩效考核表设计更新及跟踪； 6，人事类公文编写、传达及跟踪； 7，部门经营报表制作及分析，每月汇总、筛选、分类数据制作成报表，对异常数据进行分析并汇报； 8，从人事角度结合所在部门业务特性对部门状况进行分析并报告； 8，每月部门预算编制； 9，组织部门会议并进行会议纪要； 10，协同安环部对车间安环监督、传达整改及奖惩通知并跟踪； 11，报废车业务大厅流程优化设计与环境整顿； 12，业务大厅对接车管所等外务流程。 13，其他领导安排的工作。