●协助完成销售工作 a：制作报表（报价单，合同，各类登记表等），同时做好保管整理； b：对销售合同执行情况进行跟踪、督促、并及时反馈； c：每月制作对账单，催促业务员回收货款，并及时提醒业务员相关货款的回收情况。 d：发货和跟单，必要时进行ERP系统的操作，各类数据的统计汇总； e：处理销售交给的报表，资料； f：负责合同签订后每月发票统计工作并快递； g：招投标的报名，根据招标信息制作标书； ●管理部门日常工作 a：新老客户信息分类整理及保存，为销售部提供后勤服务； b：根据实际工作需要，业务出差不在公司等接待工作； c：监督了解每位业务员跟单展会新客户实际情况； d：处理部门日常杂务；

a：新员工入职办理，并带领其参观车间同时找到对应的主管参与岗前培训等； b：新员工饭卡办理、工作服的发放、盘点等； c：办公用品采购、发放、盘点，劳保用品的保管、领用等； d：快递收发、核价管理，每月对快递费进行分析对比； e：负责公司文件、信函的收发、传阅及签收； f：公司重要会议、会务的管理及记录； g：负责重要客户的接待；水果、茶叶、咖啡接待用品的采购；食堂每日采购物价统计；

a：公司车辆安排、租赁； b：酒店预订等； c：安排会议室、餐厅及活动布置等； d：材料收集、文件收发、复印以及打印、快递接收等； e：每月预提、对账（比如：绿植、名片、饮用水、车辆、前台费等）、发票管理，必要时参与公司行政、采购事务管理（办公文具、活动礼品、食堂管理）； f：临时事件处理以及协助行政部完成一些行政事务工作。

a：负责线上、线下的童装销售，线上即专业网络平台的打理及维护； b：售前、售后顾客的管理； c：网上店铺转化率的每日关注，针对线下顾客的销售录入内部ERP系统，同时加强与仓库的紧密联系，比如发货、缺货等一系列处理。

a：按照领导要求履行招生各种程序； b：负责现场咨询，并认真地做好接待工作，解答疑惑，进行咨询者的需求分析，最终根据咨询者的需求为其量身制定学习计划以及专业； c：做好意向学员资料的书面登记，定期进行回访； d：完成领导临时安排的任务； 其中，在2015年第一季度团队“对赌”中（即内部业绩考核赛）个人业绩突出荣获优秀个人称号。

具有英语听、说、读、写、译的能力； 能用英语简单地进行交流； 熟练地用计算机进行商务操作；

从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。