扁平结构有利于缩短上下级距离,密切上下级关系,信息纵向流快,管理费用低,而且由于管理幅度较大,被管理者有较大的自主性、积极性、满足感,同时也有利于更好地选择和培训下层人员;但由于不能严密监督下级,上下级协调较差,管理宽度的加大,也加重了同级间相互沟通络的困难。
二、在实际工作中,如何做好OD的工作
三、OD的市场待遇
我们可以把HR的能力分为5层:(参考)
第一层:纯执行,假设:5K
第二层:能辅助,假设:10K
第三层:通业务,假设:20K
第四层:精专业,假设:30K
第五层:破难题,假设:40K
四、阿里内部OD会议的金句