2014-9-5
80后、90后大学生逐渐成为职场的主力军，大学生的职业稳定性也逐渐成为事关企业人才管理工作全局部署的重要议题。具体到用人单位在招聘选拔的过程中，了解大学生的求职动机，明确其职业稳定性是人力资源工作者的工作重点，这关乎企业招聘活动的投入产出比、后期培训资源的有效投放及企业人才梯队建设的长远规划。关于大学生稳定性研究，前人大都将影响大学生稳定性的因素分为个体因素、工作因素、组织因素、外部市场环境等几方面的因素，较为常见的大学生主动离职的影响因素主要体现在薪酬、福利、晋升空间、工作量等外在的表现上，大学生的心理因素受到的关注甚少。然而，外在的行为往往由内在的心理因素驱动，大学生的职业稳定性也受个体心理因素的影响。那么，大学生职业稳定性究竟受哪些因素的影响？企业在招聘大学生时，应从哪些方面对其职业稳定性进行评估？
2013年，诺姆四达研究院联合上海人才服务行业协会，上海心理学会人力资源专业委员会，北京人力资源服务行业协会展开针对大学生职场新人的职业稳定性的调研。为了能够提供更为全面、有效地信息，本次调研分别对企业和大学生群体进行了调查。
