2012—2013年度校园招聘现状调研报告

2014-9-9 

 　　校园招聘是企业注入新鲜血液，进行人才储备的重要渠道之一。尽管应届毕业生因缺乏工作经验而受到不少的诟病，但其凭借较强的可塑性和工作热情仍然获得了各大企业的青睐。随着校园招聘活动的不断开展，各大企业渐渐发现一次成功的校园招聘不仅能使企业获得优秀合适的人才，更能提高企业知名度，达到企业品牌宣传的效果。因而,越来越多的企业加入了校园招聘的行列。对企业来说，随着大学扩招，每年大学毕业生人数都在增加，劳动力市场的供给量增加，但由于企业数量的同步增长以及双向选择带来的风险，优秀人才仍然是各大企业竞相争夺的香饽饽。对学生来说，严峻的就业压力是不可回避的事实。2013年中国大学生毕业人数达到了700万，“全面撒网”已经成了众多大学生的求职策略。另外，随着社会环境、家庭条件和学校教育的变化，“90后”毕业生的自身特点和工作价值观较之“前辈们”发生了转变。因而，当前企业组织一次校园招聘活动，既要充分了解毕业生的特点和需求，在短时间内进行大量科学专业的选拔工作，又要通过各类创新宣讲活动提升企业品牌形象，这为企业招聘部门带来了巨大的压力，寻求与第三方服务机构合作已经成为了越来越多企业的选择。

 　　那么，在实际中，校园招聘究竟给企业带来了哪些价值？目前企业进行校园招聘活动的现状如何？存在哪些困难？是否有相应的解决方法？目前学生的特点、需求和价值观究竟如何？是否有对应措施？第三方服务又在企业校园招聘过程中扮演了怎样的角色？

 　　2012年底至2013年上半年，诺姆四达研究院作为国内知名人才测评研究机构，首次联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海心理学会人力资源专业委员会对校园招聘中企业、学生、第三方服务现状进行了深入调研，力图描绘出企业现阶段校园招聘现状，为企业选拔合适的人才和高效地使用校园招聘外包服务提供有价值的资讯和见解。