又到了“金三银四”跳槽高峰季，白领们的跳槽意愿发生了哪些变化？他们在跳槽时更看重哪些因素？为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，苏州某招聘网站特发起2015春季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。昨日上午，苏州2015春季白领跳槽指数调研报告正式出炉，结果显示，2015年苏州白领事业信心指数为3.69，白领春季跳槽正当时，超一成白领已拿到录用通知，一半白领已经在行动，薪酬水平是白领跳槽主要原因，除现实因素外，培训学习成重要考虑因素。

职场人“春心”萌动 开始找寻新的机会

在苏州吴中区一家民营企业工作的徐小姐是去年刚毕业的大学生，学市场营销专业的她原本一心想进入知名大公司，最近，徐小姐开始每天查看招聘网站信息。尽管在目前的工作岗位才工作了不到一年的时间，但是徐小姐告诉记者：“当初选择这家企业工作是为了‘先就业再择业’，现在进入跳槽高峰期，我不想错过，希望能够换个好工作。”按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。从调查可以看出，苏州地区已经有13.8%的白领开始办理离职/入职手续，53.8%“春心”萌动的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了26.7%。另外5.7%的白领表示肯定不会跳槽。谈及对于2015年工作事业的信心，苏州地区有60%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.69，略低于全国平均水平。苏州的职场专家宋某表示，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。

不满薪酬待遇成白领跳槽主要原因

刚刚过完农历春节长假，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展信心如何？是否在拿到年终奖之后，因为比较满意而意气风发，干劲十足，还是因为年终奖没有达到预期而郁郁寡欢，心情不佳，甚至因为没有年终奖，跳槽的念头又在蠢蠢欲动呢？去年底，苏州智联招聘针对白领们的年终奖进行了调查，发现白领们对2014年的年终奖信心不足，而且一部分白领或因对年终奖不满已经完成跳槽的实际行动。 苏州调查显示，2015年苏州地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和职位晋升受限也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。薪酬水平是2015年苏州地区白领跳槽最主要看重的因素，另外，福利待遇、培训学习和职位晋升也是苏州白领跳槽的重要考虑因素。苏州越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干的舒心，这是90后逐渐占领职场后的一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。

职场人不适合当前岗位应及早换岗

苏州人力资源专家宋某认为，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是新兴行业，朝阳行业，还是夕阳行业，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。当然，在新的科技浪潮的影响下，很多传统行业也在经历技术的改造，表现出强劲的发展势头。对于个人来讲，公司本身的发展状况也比较重要，如果发现公司发展前景不乐观，早作准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。智联招聘每年持续进行的跳槽调查可以作为企业人力资源规划的重要参考指标，雇主可以根据企业本身的特点和对员工的了解，做出更加适合员工，同时也适合企业的职业发展规划，激发员工的潜能与热情，达到双赢。而对白领们而言，这也是一个信号指标，白领们可了解市场整体跳槽动向，关注自身的发展需求，通过与雇主进行沟通，共同做好职业规划。