什么样的人才最受猎头HR青睐？

某网站员工打包跳槽、基金经理换防大戏开幕，房地产“跳槽门”事件上演……这一切的信息都在说明——职场人对经济回暖充满了信心，人才市场重新回归活跃期。但是并非所有的职场人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入猎头和HR的法眼才行。 

工作经验：4-7年最合适 

虽然人才市场重新活跃，但频繁跳槽肯定难入HR“法眼”，HR会对求职者的忠诚度和稳定性产生怀疑，但稳定性过了头也不是好事。 

某猎头合伙人周欢表示，朋友S就是一个例子。他大学毕业后，在一家国企工作，后来公司合资，他进入合资公司，一直工作到前些天和公司解除合同，在同一家公司工作了接近20年。周欢让同事和他聊聊，同事觉得他好像在一个封闭的地方呆的时间太长了，反应迟缓；而且S提供的简历也不够专业，显然他快与人才市场脱钩了。 

周欢表示，其实不同行业对人才的工作经验要求不同。一些新兴行业比如互联网、IT，有2-4年工作经验即可；而一些传统行业则需要有4-7年的工作经验，因为传统行业需要有更长的时间来积淀。 

对于跳槽时机，周欢表示，其实全年都可以，因为很多公司常年有招聘的需求。但一般而言，年后的一两个月是跳槽的频繁期，这段时间从个人而言，已拿到原公司的奖金，时机比较合适；从公司的角度来说，年后也是新一财年的开始，公司有招人的预算和计划。 

跨行跳槽：只要不跨专业可行性较大 

虽然跨行跳槽存在一定难度，但依然有一批职场人士因为职业发展前景等问题，义无反顾地往其他行业转。对此，周欢指出，跨行与跨专业两者只能选择其一。如果跨行保留原来专业，还是可行的，比如销售、财务等岗位都是通用的，所需技能或者职业要求大体相同或者相似。在这种情况下跳槽，可行性就比较大；或者跨专业而不跨行，在同一个行业平行或者上下移动这也是可行的。 

跳槽工具：SNS社交求职网站很给力 

很多职场人士想跳槽，却苦于没有合适的工作机会，只是限于通过传统的招聘网站或者平面媒体的招聘广告来找工作，殊不知现在的SNS社交招聘求职网站已经是风生水起。 

周欢表示，对于目前的SNS网站，效果最好的是linkedIn，因为该网站是英语网站，从语言上就能过滤一部分求职者；其次该网站是专业的商业社交网站，对于猎头而言，网站的目标群体很明确，都是白领，不像微博或者其它网站，人员成分比较复杂。当然，对于非中高级人才而言，人人网、微博都是不错的求职网站。 

跳槽去向：民营企业参与人才争夺战 

跨国猎头Manpower最新公布外资与民营企业人才竞争力调查显示，目前选择跳槽时，在现有企业担任管理岗位的求职者有61%会首选民营企业，且大部分来自外企。已有27%的受访企业人力资源负责人表示，在人才竞争方面，民企给外企的压力越来越大。 

相比之下，只有17%的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。不过，从目前的总体情况而言，外企给出的条件还是“更给力”，所以更能吸引求职者。 

跳槽建议：别跳进“高薪”的陷阱 
据调查显示，以高薪回报为导向，这样的跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而“屈就”。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？职业指导专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出完美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。