案例：李某于2013年8月进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。李某工作至2014年10月后不再到公司上班，由其丈夫王某代替完成所有工作。王某在工作过程中仍每天接受公司监督、检查、管理，公司未对王某代替李某工作提出任何异议。公司一直未为李某、王某缴纳社会保险费。2015年6月13日，王某在浇花时不慎摔倒受伤，共花费住院治疗费1.3万余元，由王某个人支付。后其家人要求公司申报工伤，公司则认为王某系替班，和公司没有劳动关系，公司不应承担任何责任。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与公司存在事实劳动关系。

    解析：仲裁委经审理认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    本案中，王某替李某工作长达半年多，公司未对王某的替班行为提出任何异议。王某的工作每天接受公司监督、检查、管理，公司的各项规章制度适用于王某，王某从事的工作是公司业务组成部分，双方符合法律、法规规定的主体资格。仲裁委最终裁定王某与公司之间存在事实劳动关系。