张家港多点发力推进事业单位人才招引

今年以来，张家港市人社局持续深化事业单位人事制度改革，不断创新激发人才人事活力，取得明显成效。

一是事业单位公开招聘有序规范。组织开展普通事业单位招聘，指导教育、卫生、文广开展专场招聘，今年共录用人员1315人（含备案制教师250名）。其中教育系统966人（含备案制教师250人）、卫健系统235人（高层次招聘40人，紧缺急需人才16人，省基层卫技人才11人，苏州博士1人，编外卫技人员167人）、文体广旅系统6人，普通事业招录108人。

二是青年储备人才选调、高层次人才引进成效明显。实施市青年党政人才储备培养三年行动计划，面向部分全国双一流高校和国（境）外知名高校，选调优秀毕业生73人、海外留学回国人员17人、专业化青年人才定岗特选26人。同时，引进教育系统高层次人才13名（含家属），抢占人才高地。

三是公益性岗位招聘用工管理渐入正轨。7月印发《张家港市机关、事业单位公益性岗位管理暂行办法》及《公开招聘规程》《薪酬管理实施意见》等一系列配套文件，实现全链条规范公益性岗位用工管理。探索“一考双录”作为公益性岗位招录方式有益补充，建立张家港户籍符合一考双录人员信息库（128人），向区镇和有用工需求的市级机关推荐普通事业单位面试落聘的考生，经面谈达成入职意向后简化程序录用为公益性岗位人员，截至目前共最终录用36人。