主要工作1.负责公司行政人事工作的规划，建立、执行招聘、培训。2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制