主要工作1、根据甲方公司给出的用人要求，进行人才画像，识别并评估目标候选人。 2、根据多种渠道搜寻候选人，进行沟通并且邀约面试。 3、针对候选人的简历进行美化。 4、解决面试流程中的所有突发问题。 5、维护与候选人的关系。 6、在没有招聘渠道的时候，通过当地人才网去主动获取候选人联系方式，并以电话联系的方式沟通岗位情况，并找到合适的人才。 业绩情况： 进入终面 5名候选人，共推简历40份左右 通过主动扩宽渠道，联系到3名有意向的候选人 主要负责岗位：运维工程师，Java工程师，客户管理主管，机械工程师，客服，数据标注员等