主要工作业绩：新厂房筹备 工厂布局 搬迁等项工作 工作内容： 一、 人事工作 1、 全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际 情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定一整套人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）并组织实施改善； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息； 3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，定期进行人才盘点； 4、根据公司发展战略及价值导向，推进公司企业文化建设，营造良好的企业氛围；主导公司员工福利活动（开工活动/3.8节/公司纪念日/年会等） 5、维护劳资关系，规避劳动用工风险。 6、公司年度人力资源预算、考评会、年会、年度培训计划等项工作。 7、完成上级领导交办的其它各项工作事务。 二、行政工作 1、负责企业管理各项规章制度、作业流程的建立、修订和完善； 2、综合协调公司各部门之间的衔接和配合，督导和检查各项工作，参与、组织与主持重大会议； 3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境； 4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作； 5、负责与政府、外事办等各职能部门的沟通联络； 6、负责外国人来华及在华的事务性工作； 7、完成总经理临时交办的各项工作。