HR是一个怎样的职业？

一、HR每天做什么？
人力资源管理六大模块：战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。除了第一项不需要日常都做的，其他都是日常工作。

在此仅告知初级HR的工作内容，招聘，主要还是招聘。招聘基本上就是HR的一大要务，工作量几乎最大的一项。

早上一上班，打开招聘网站后端，查看接收简历情况，筛选并电话预约面试。若是没有合适的，需要主动搜索，电话预约面试。上午再做点其他杂碎的活计，下午基本就是面试时间了。

你如果是招聘专员，那么几乎就是按照上面的工作流程来走的，面试后、评估、跟进、通知面试结果、与用人部门对接、与人事、培训人员对接办理入职手续，进行入职培训。若是未通过面试，就需要重复动作。

是不是很枯燥？是，不过有心的人会不断总结经验、向前辈学习技巧，提升技能，得到快速提升。

如果是，基本就是HR各模块初级工作都是职责范围，每月下旬的薪酬绩效汇总计算、人员的招聘面试及入职手续办理、入职培训等都要做。

表面看来，很多人觉得HR是个比较清闲的工作，实际上不，忙碌且多重复，不要抱有太多理想化成分。

二、需要什么样的人?

个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。

人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。

HR必备的5点特质：

特质一：令人能够感觉到愉快;

特质二：愿意接纳别人;

特质三：会鼓励他人的;

特质四：不过于沉默的;

特质五：能够帮助员工理解自我的。

HR必备的5个软技能：

1、说服力：让别人能听得进你说的话;

2、情感表达：能将自己的情绪很好的表达出来;

3、满怀希望：面对困难不抛弃不放弃，心怀希望;

4、共情：能够快速抓捕到对方的情绪;

5、建立同盟的能力：能够团结一切可以团结的力量，让每一个人不必孤军奋战。

三、需要什么教育或培训背景？

教育：最好统招本科及以上人力资源相关专业毕业。

培训：最好拥有人力资源三级及以上职业资格证。

参加其他更多的专业类培训更好

四、刚工作的人需要注意什么？

踏实多干事，多执行，不挑，善于学习总结，勤于请教，不抱怨，心态积极乐观，不抱怨加班，跟其他同事关系处理好，开始不要太出头，不要自以为是。

五、学校课程？

都有关系，最主要的人力资源管理、财务管理、法律、计算机、英语这些，如果有的，多学习，没坏处。