近期，微博上关于“35岁职场人会被淘汰吗”的话题引发热议。
有网友说：“自己在35岁时跑去创业项目，没想到赶上互联网寒冬，项目最终夭折。无奈之下托一些大厂的朋友内推岗位，结果被HR直接拒绝，给出的理由是岁数太大，公司不要35岁以上的人。”
评论可谓是扎心的真实，“用新不用老”的招聘现象，正在加剧着职场人的工作压力和生活焦虑。
在这个越来越“卷”的时代，尤其是95后、00后职场新生代逐步迈入关键核心岗位，35岁已成为职场新中年的心病和噩梦。
论体力和精力，无法与年轻人去拼比；论资历和定力，无法与高层管理人员去竞争。
本以为工作多磨难，想按下暂停键喘息片刻，可回头看看上有老、下有小，中间还有车贷和房贷的压力，只能硬着头皮盲目继续向前，如同失去方向的“工具人”，日复一日深陷职场危机却无力自拔。
面对这样的困局，职场人只能被动地等待审判吗？
当然不是，作为成熟的职场人，会保持清醒的自我认知，锚定职业软技能，培养投资思维，坚定有力地走稳职业的下半场。
很多时候，面对职场中年竞争，我们会产生无力感，习惯追求确定性，而害怕波动；甚至搞不清自己的优劣势，会偏执地认为人到中年，年龄一定是“逆势”，却不知道不同行业、职业和岗位，会存在着不同要求，有时显化的工作经验和成果将成为自己“顺势”。
无论是顺势还是逆势，本质都是由“势差”决定，而关键核心则是精准定位自身的职业软技能，勇于打破短板边界，同时将长板做到更长，建立有辨识度的自我标签，让它发挥“杀手锏”的作用，这才是对抗中年危机的最佳姿势。
职场中年并非洪水猛兽，35岁也并非是被淘汰的决定性条件。相较年龄的冲击，更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动，用全新的投资思维硬磕核心技能，最终成长为职场强者。
愿你依然有乘风破浪的勇气，一路高歌猛进，无惧年龄烦恼，拥有崭
